公立学校试用期一年合法吗
接下来为大家讲解公办学校没过试用期，以及公立学校试用期一年合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、有编制教师转正的条件?
- 2、教师编制与教师合同工是怎么回事啊?待遇分别怎么样啊,具体点
- 3、公办教师如何辞职
- 4、见习期是否可以解除合同?
- 5、14年毕业时办人事代理,15年考入公办学校第一年试用期工资里面应该加工龄...
有编制教师转正的条件?
1、代课教师转正条件也必须需要通过教师招聘考试才能正式转正，首先要具备教师资格证；普通话证；大学本科及以上毕业文凭。报名参加地方教育局招收教师的考试，考试合格，就具备当教师的资格。最后要到所去学校。
2、代课教师转正的条件：具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员。不过依照现行的教师招聘办法，聘任教师需要由地方编制部门给编制指标。也要由地方财政支付教师基本工资，并不是由教育主管行政部门一个部门作出决定。
3、其中主要***取通过评估的方式来放宽条件实行择优录取。也就是说，代课教师中表现优秀的，成绩靠前的是有机会转为编制教师，进入体制内的。代课教师想要转正，首要条件自然是教师资格证书这一“硬件”，当然还有其他的“软硬件”，比如相对应的学历证书、普通话等级证书、代课年限、自身年龄、受表彰情况等等。
4、编制是上级教育主管部门会同人社部门根据学校实际情况而设定的，每个区县又有一个根据全区师生比例核定的总编制数，这个总编制数是由当地组织部门下属编委（办）核定。也就是说全县（区）学校各学校在编教师总和不得超过总编制数。接下来说说编制的调整。
教师编制与教师合同工是怎么回事啊?待遇分别怎么样啊,具体点
***待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资dao固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
教师合同工和编制工的四大区别教师合同工和编制工***待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
***待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。工作性质不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
教师编制属于事业单位编制，享受事业单位所具有的各项***，工资由当地财政局拨款，合同工类似于给私企打工，待遇要看你们合同上怎样签署了。编制教师一般不犯大错误是不会有解聘的，学校也没有权利，而合同工教师则是由聘用学校说了算的。
公办教师如何辞职
不可以，必须申请离职并办理离职手续。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
选择定向就可以了，非全日制的上课时间一般是在寒暑假，部分专业可能会在周末！具体您可以联系报考专业所在的院系所进行咨询！在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定。
可以随时辞职。教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。
在编教师辞职提前向学校提出书面辞职报告，再送教育局审定后，告知辞职手续办理事宜即可。辞职报告 向所在单位提前30天提交书面辞职报告。合格的辞职报告一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
见习期是否可以解除合同?
1、法律主观：实习期只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、按照我国的《劳动合同法》的第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、实习期是国家法律规定的，一般不得超过半年，这段时间内，雇主和实习生可以随时解除合同，但过了试用期后的正式合同解约则需遵循特定法规。实习期与见习期不同，见习期是单位自行设定，合同上有明确规定，不具有法律约束力。
4、《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，我国法律并没有对实习期离职做任何的规定，但可以参照试用期离职规定，所以实习期离职只需要提前三天就可以了。
5、试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
14年毕业时办人事代理,15年考入公办学校第一年试用期工资里面应该加工龄...
1、工龄工资在改革中取消了，但是工龄对应的等级和档次还是有用的，如果认定你工龄从05年开始，到现在11年，你工资级别至少提了2档。 有社保没有人事代理的话，算工龄，但不算工龄相对应的薪级工资。 工龄只要有社保就能办，要想工资提档的话，还要有与之配套的人事代理。
2、请问你在哪个省，不同省的政策不同。据我所知道的，湖南省在人社部门下属人才市场办理档案托管等人事代理业务的可以通过工龄认定的方式连续计算工龄。在计算工资时，工龄的计算是按照虚年算的，如果你的参加工作时间认定为2008年，那么就是2012-2008+1=5。
3、建议继续交人事代理的费用。我不知道你们那里的费用是多少，但是我们这里一年也就240.试想，即使你没有继续工作了，但是只要不到人事局更改信息，在人事档案上，你任然是在职身份。研究生考试是每年1月左右，等你考上，学校通知，人事提档又是一年了。如果你不交钱，等于这一年你没有工龄可算。
4、就业协议书是什么？有何作用？就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
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