公办学校老师有编制吗

接下来为大家讲解公办学校老师聘用合同工，以及公办学校老师有编制吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、2023年会全面取消教师编制吗?
• 2、教师的聘任制和合同制有什么区别?
• 3、我是公办教师,在公办学校,我们每几年也要签合同,合同的意义是什么?
• 4、现在学校可以聘用校用工人员吗
• 5、教师合同工有没有五险一金
• 6、公办教师兼职会被开除吗

2023年会全面取消教师编制吗?

近日，关于“2023年教师编制是否会取消”的讨论引起了广泛关注。首先明确，2023年并不会取消教师编制。尽管部分地区实施了教师聘用制，但这并不意味着教师编制将被废除。大家应依据国家政策来判断，而非自行揣测。

教师编制在2023年并未全面取消。尽管有传言指出，到2023年底，事业单位的编制可能会全面取消，包括高校在内，但将保留事业单位的性质，并实施全员合同聘用制。这一改革主要针对的是高校教师编制。然而，中小学教师的编制并未受到影响，尽管***用了部分聘用制来控制编制总量。

因此，综合考虑以上因素，我认为2023年不会全面取消教师编制。当然，这并不排除在某些地区或学校进行局部的改革和试点，但这些改革需要在充分论证和准备的基础上进行，以确保教育的稳定和发展。

年并不会全面取消教师编制。2023年年底以前将全面取消事业单位编制，高校也会取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。但事实上这指的主要是高校编制。中小学教师编制并没有受到影响，只不过加入了一部分聘用制的形式来控制编制总量。

教师的聘任制和合同制有什么区别?

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度 的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

2、聘任制教师与编制教师的区别主要体现在***待遇、职业稳定性、考试难度以及招聘流程等方面。 ***待遇方面：在编教师通常享有更稳定的***待遇，而聘任制教师可能与之存在差距。聘任制教师，亦称合同制教师，与学校签订的是劳务合同。

3、适用范围不同：合同制教师的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

4、聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利***，将社会效益放在首位。 ***对两种制度的干预程度不同。

5、聘任制与合同制的主要区别体现在适用范围、***干预程度以及管理监督部门上。首先，从适用范围来看，合同制主要应用于企业，而聘任制则适用于事业单位，特别是事业单位人事制度改革后的新型用人制度。

6、二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。而且是由学校或者教育行政部门根据学校的岗位设置来聘请有资质有教学经验的人来担任相关的教师职务，是一种教师任用制度。

我是公办教师,在公办学校,我们每几年也要签合同,合同的意义是什么?

1、其次，聘用合同明确了教师的权利和义务。在实施聘用制度的情况下，学校会通过招聘或竞聘的方式，经过严格的资格审查和全面考核，与确定的教师签订聘用合同，其中详细约定了教师的职责、待遇以及聘任期等。这样的做法，使得教师的岗位和职责得到了明确的界定。

2、教师与学校签订聘用合同的意义：打破传统的铁饭碗用人制度。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

3、二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。而且是由学校或者教育行政部门根据学校的岗位设置来聘请有资质有教学经验的人来担任相关的教师职务，是一种教师任用制度。

4、在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

现在学校可以聘用校用工人员吗

1、可以。合同制员工是常规现象，所以学校可以聘用校用工人员。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同***取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、解析：《中华人民共和国义务教育法》规定，学校不得聘用曾经因故意犯罪，被依法***或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。

3、国家公办的人民教师是不允许在民办学校***的。 如果违反，教育行政主管部门可以给予其行政处分，直至解除教师资格。遇到这种情况可以向教育行政主管部门举报。

4、合同制老师是学校的临时聘用人员，通常会和学校签订几年不等的合同，有试用期和考核标准，工作稳定性相对较低。学校签订的合同制教师，试用期一般在三个月到半年之间，且转正后有一定的考核标准，考核不通过就会被解除合同，在合同到期后，会由双方共同决定是否续约。

5、对于学校的临时改建工作，我们学校已经做好了充分的准备，对于临时工的聘请，我们也是给予了优厚的待遇。学校临时用工劳务合同范本：甲方：___乙方：___甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

教师合同工有没有五险一金

有。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放***。一般判定是否要购买五险一金，主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。

教师的待遇包括五险一金。《教师法》对教师的***待遇作了如下规定：第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

有。一般情况下，合同工是享有五险一金的***的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。然而，具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同，如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同，而非劳动合同，法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。

律师解答 合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

【法律分析】合同工有五险一金的，由用人单位和劳动者共同缴纳的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

公办教师***会被开除吗

公办教师***会被开除。公办教师不允许在民办学校***。违反此规定的教师可能会受到教育行政主管部门的行政处分，甚至可能被解除教师资格。如发现此类违规行为，可以向教育行政主管部门进行举报。

公办教师***会被开除。国家公办的人民教师是不允许在民办学校***的。 如果违反，教育行政主管部门可以给予其行政处分，直至解除教师资格。遇到这种情况可以向教育行政主管部门举报。

法律分析：在编教师在校外教育培训机构***的行为，是会被开除的。首先，违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《中华人民共和国劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。

在编教师在校外教育培训机构***的行为，是会被开除的。首先，违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《中华人民共和国劳动法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。在职教师在外***会受到通报批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。

法律分析：在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外***是禁止的。若被认定为违法行为，可能会被处以相应的处分，处分包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。有人认为，对私权利来说，法无禁止皆可为；对公权力来说，法无授权即禁止。

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