公办学校合同制

接下来为大家讲解公办学校合同制，以及公办学校合同制人员 文件涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公办学校普通工作人员是什么用工性质?
• 2、公办学校合同制可以申请就业补贴吗
• 3、公立学校能不能招聘合同工呢?签订劳动合同违法吗
• 4、校招都是正式编制吗
• 5、公立学校自主招聘教师有编制吗
• 6、聘用制也就是合同制老师好不好?能转正吗?

公办学校普通工作人员是什么用工性质?

可能你开始是属于临时工，但是经过在单位工作几年以后，已经录用为编制内工作人员，从临时工录用为编制内工作人员，有一套完整，严密的手续，而且这些手续资料，都会进入个***事档案。当然作为事业单位编制内工作人员，与临时工相比，主要涉及到一个视同缴费年限的问题。

区别很大，它们都是事业编制，但却有完全不同的两种待遇。参照公务员法管理事业单位。（1） 性质：参照公务员管理，按照原则上来说虽然不属于公务员序列，但是和公务员享受同等待遇。参公是党政机关的下级单位，所以其天花板来说对于公务员要低一些，当然对于绝大部分处于基层的人来说影响不大。

参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。 主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织，使用的是行政编制，但是性质依然是参公人员；另外一类是参公事业单位管理人员，一般是某个行政机关的二级机构，编制一般使用的是事业编制，待遇参照公务员。

效益一般、可以维持单位正常运转的，保持现状；效益好的、主要职责是收费或经营职责的，剥离公益职责，改为企业。生产经营类事业单位主要是自收自支性质，这类单位非常明确，在2020年底前全部改企，人员除极少部分根据职能改革，划转到其它事业单位安置外，其余的全部随单位改革全部转为聘用制人员。

公务员编制是行政编制，是***机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民***，以及国务院各职能部门、地方人民***各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位人员编制结构比例。

公办学校合同制可以申请就业补贴吗

具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难的；已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的。

已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的失业补助金领取申请材料 1 本人有效居民身份证原件2就业创业证或就业失业登记证或劳动。

因此，失业补助金的金额不会很大。一般满足领取条件的申请人，在其提出申请后。相关机构会对该申请者的情况进行认定，审核通过了就会通知申请者，并开始按月发放失业补助金。失业人员每月领取的失业金中，有一部分会用来代缴职工医疗报销，从失业金中自动扣除。

基本工资越高。基本工资根据我市经济发展状况等因素适时调整；工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。***按照劳动合同制司法辅助人员全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据***绩效考核办法发放；劳动合同制司法辅助人员还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等***待遇。

注：①取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书、申领技能提升补贴时，企业和职工均为正常缴费状态；事业单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工、国家机关合同制工人、个体工商户及其雇工不在技能提升补贴政策覆盖范围。②职业资格证书取得人员包括专业技术人员和技能人员两类。

公立学校能不能招聘合同工呢?签订劳动合同违法吗

含义不同。合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

***部门技术合同工要签订劳动合同，我国法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，并按照规定业缴纳社保待遇，如果未签订合同的，劳动者可以要求双方工资待遇。

目前大家在社会中工作的话都是需要跟企业或者公司签订劳动合同的，因为只有签订了合同之后的话才能被认定为合同工，当然这样的话也是可以及时的保护好我们大家自身的利益不受到侵犯。那么，合同工可以当领导吗？下面就跟着一起来了解一下吧。

校招都是正式编制吗

校招老师是否是正式编制，取决于具体的招聘单位和招聘公告中的说明。一般来说，校园招聘的老师可以有机会成为正式编制的员工，但这并不是绝对的，具体情况需要根据招聘政策来确定。首先，正式编制通常指的是在事业单位、公立学校等具有明确编制名额的机构中，经过正式招聘程序入职，并享受相应待遇和保障的员工。

该单位招聘不都是正式编制的。银行校园招聘：银行系统的招聘存在两种用工制度，一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工；没有与银行签订劳动合同的劳务派遣制员工，则不属于银行正式编制，但可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

有。根据查询boss直聘***得知，应届生通过校招进入国企后，签署的是劳动合同，那么就是正式员工，享受国家正式编制待遇。但签署的是劳务合同或外包合同，则不属于正式编制员工，因此有编制。

该招聘方式不都是正式编制。对于公办学校的校招，特别是中小学及幼儿园，多数情况下通过统一的教师招聘考试录用的教师会带有事业编制，但也要看具体的招聘公告，有些地方由于编制名额限制，部分招聘是非编制的合同制教师。

校招老师通常是正式编制。首先，我们需要理解校招老师和正式编制的含义。校招老师指的是通过校园招聘渠道进入学校任教的老师，而正式编制则意味着这些老师被正式纳入学校的教职工体系，享有相应的待遇和保障。

公立学校自主招聘教师有编制吗

1、公立学校单独招聘的教师通常没有编制，这些非在编教师也称作临聘人员或合同工。他们通常无法晋升，也无法调动，仅属于某一学校的临聘人员，俗称代课老师。 获得教师编制需要参加由教育部门举办的教育编制考试，这需要准备并复习相关科目，并按时报名，具体报名时间可以咨询当地教育部门。

2、公立学校的教师招聘情况有所不同。通常，学校独立招聘的教师属于非编制的合同制教师，这意味着他们是通过签订合同在岗工作的，不具备事业单位的正式编制。这些教师通常被称为临聘人员或合同工，他们的工作合同一般为五年，并享有相应的工作待遇，但职称晋升和调动受限，且可能没有职称工资。

3、公立学校单独招的教师一般无编制，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，非在编老师，一般称作代课老师。获取教师编制需要报考教师编制考试，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

4、看情况。公立学校的教师当中，大多数是有编制的教师。教师编制严格来讲属于事业单位编制的一种，因此公立学校想要招聘有编制的教师，需要先向教育局和人社局上报用人***，由教育局和人社局根据学校编制空余情况，确定当年度的招聘***，报编制办审批，编制办同意后，由人社局或教育局发布教师招聘公告。

5、公立学校单独招的教师属于无编制正式老师，属于合同制的老师，只有参加当地教育局组织的教师编制考试的才是带有编制的正式老师。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

6、老师都有编制。公立学校是指由***或地方***机构举办的学校，其教师是通过招聘或招聘程序聘用的，并具有正式的编制身份，教师编制通常与教师的学历、专业背景、教学经验、工作表现等因素相关。

聘用制也就是合同制老师好不好?能转正吗?

1、合同制老师好坏因人而异，没有定数。不过一般转正有难度。合同制老师分在哪种学校，如果是教育机构的，一般都是合同制的，多干多得，挣得多些。而如果是公办学校，合同制老师基本跟正式老师跟工作量差不多，没有盈利压力，工资大体一样，但略有不同，比如说一些奖金可能就没有。

2、待遇不同工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制教师，是和在编老师同工同酬或者比在编教师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也有待遇低的合同制。合同制是学校和教师互相选择的，合同到期，学校和教师可以续签，也可以不签，使得教师执业的自由性的可能性更大。

3、不能。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。现在教师招聘是通过***政务招聘公开进行，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，属于临时代课，相当于代课教师，不能转正定级，非在编教师可以通过教师公招考试成为在编教师。

4、聘用制教师不能转正为事业编制教师。区别：性质不同：聘用制教师属于非在编教师。事业编制教师是在编教师。待遇不同：在工资***待遇方面，大多数聘用制教师是无法与正式在编教师相提并论的。此外聘用制教师在承担的工作任务、教学***等与在编教师并不差别，也有时会出现同工不同酬的现象。

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