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包含公办学校合同教师的词条

接下来为大家讲解公办学校合同教师，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

在公立学校中，未获得编制的教师通常被称为代课老师，他们的待遇与正式编制教师存在明显差异，在某些方面的保障不如在编教师。公立学校单独招聘的教师通常没有编制，这些非在编教师也称作临聘人员或合同工。他们通常无法晋升，也无法调动，仅属于某一学校的临聘人员，俗称代课老师。

法律分析：公立学校没有编制的教师属于代课老师，待遇与编制教师有许多不同，在某些方面的保障和在编教师不同。公立学校单独招的教师一般无编制，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，非在编老师，一般称作代课老师。

（图片来源网络，侵删）

编制教师属于事业单位编制，工资待遇享受地方财政全额拨款，稳定性和保障性强。编制教师隶属于当地教体局，学校无权对教师进行任免。编制教师就是相当于大家所说的铁饭碗，没有犯原则性的错误，是不用担心失业的。

总的来说，公立学校的教师编制问题需要根据具体的招聘途径和政策来区分，无编制的教师在***和职业发展上可能面临一些限制。私立学校由于法律要求，一般会为员工缴交社保，提供更全面的保障。

1、其次，聘用合同明确了教师的权利和义务。在实施聘用制度的情况下，学校会通过招聘或竞聘的方式，经过严格的资格审查和全面考核，与确定的教师签订聘用合同，其中详细约定了教师的职责、待遇以及聘任期等。这样的做法，使得教师的岗位和职责得到了明确的界定。

（图片来源网络，侵删）

2、教师与学校签订聘用合同的意义：打破传统的铁饭碗用人制度。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

3、在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

4、二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。而且是由学校或者教育行政部门根据学校的岗位设置来聘请有资质有教学经验的人来担任相关的教师职务，是一种教师任用制度。

5、从我的个人角度来理解，就业协议是学校对学生在本校学习后的一种结果性承诺，就像你在某个学校学习会得到什么样的毕业证一样，签订了就业协议，意味着学校在你毕业后，学校负有向学生推荐就业、安排就业的义务。

6、毕竟是严格意义上的铁饭碗。看你是否是长期合同制工，就看你的合同是和谁签署的。比如你在学校里，你的合同是和学校直接签署的你就属于长期合同制，也就是正式工，老百姓俗称“学校编制”。如果你是中介或者劳派公司介绍的，合同不是和学校签署的，你就是临时工，也就是“编制外”的。

1、公立学校合同编教师工资由谁发放要看合同是跟哪一方签订的，跟学校签订是学校发，跟教育局签订是财政拨款发工资。

2、在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。

3、合同工的话一般是学校发放工资的。在编教师工资是由财政局发。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

4、前者由国家发工资，后者由学校发工资。合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

5、看具体情况。公立幼儿园无编制教师工资是由幼儿园自筹资金或自有资金发放的，与教育局无关。在编教师工资由当地财政局拨款到教育局由教育局核定后再转到幼儿园发放其它公立学校非在编人员工资发放都是学校自有资金发放的。

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