公办学校职务辞职怎么写
文章阐述了关于公办学校职务辞职怎么写，以及学校职务辞职报告的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公办教师辞职校长不签字怎么办
1、公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
2、亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~公办教师辞职校长不签字可以提前一个月递交辞职报告。到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
3、法律分析：可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
4、法律主观：在编教师辞职校长不同意的，可以提前一个月递交辞职报告。当事人经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。如用人单位拒不付工资的，劳动者可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公办教师辞职
一个月左右，合同工的话提前三十天书面通知即可，如果事业在编，需要看看教育局的审批了。根据相关法律规定，公办教师辞职需要递交辞职报告，并经单位及主管部门同意后由组织部门批准。教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告。
【法律分析】：公办教师是指有编制的教师人员，如果教师要辞职的，需要提前三十天通知事业单位，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。
公办教师辞职教育局不放人不需要再考。根据查询华图教育网，公办教师辞职教育局不批准的的情况下是可以继续考编的，按规定已经有教师编制的还能再考，但考上后新的学校是无法入编的，需要以调动的形式过去。
③中小学教师辞职，审批权限按调出教育系统的审批规定办理。④国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职。⑤辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请。
公办教师要辞职,是不是只要教师本人想辞职,递交辞职
教师需提前30天向用人单位劳动人事部门提交书面辞职报告。 校长审批同意后，办理相关流程并签署解约书以完成离职手续。 办理离职手续后，将档案转移到新单位。 住房公积金提取时，需提供身份证、离职证明及提取单，并需原学校负责人签字并加盖公章。
建议你不要主动辞职，可以跟单位及主管部门谈判，不满足你的条件你就不辞职。
教师辞职手续如下：教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你的，然后他们局里走流程就可以了。签了学校给出的解约书，就正式离职了。
教师想辞职需要办理的手续是：教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
公办教师想辞职,校长批了,但是教育局不批,该怎么办?
1、事业编制人员与单位发生***不适用劳动仲裁，只能通过行政系统内的申诉途径解决。内部行政关系不属于行政复议和行政诉讼的受案范围，因此***不会受理，你可向教育行政部门进行申诉。如果你不属于事业单位编制人员，而是聘用人员，则适用劳动合同法的规定，学校扣留你的档案是违法的。
2、会，人事局批准后你才算正式辞职，其档案才能被其他单位调走或由人才市场托管，但如果学校和教育局都批了，到人事局那一环就是走程序的问题，一般来讲人事局对辞去公职的人员批准是需要开党组会讨论的，而党组会议是定期召开的，所以他批准只是时间问题。
3、法律分析：可以先于教育局协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向人民******。
4、你的辞职教育局同意了吗，如果同意了那就没事了，教育局要违约金没有法律依据，你可以申请劳动人事争议仲裁争取自己的权利。还有一样需要提醒你，如果教育局没有批准你的辞职申请的话，你个人将档案提走，会造成你在学校的工作年限不计算工龄。
5、在编教师不是私企职工，在编教师是有编制的事业单位，不去上班不会算自动离职，档案不会自己退出来。要本人去教育局办手续的，否则这个档案就会卡在教育局里。没办法就是这么个情况。我家里人在苏州吴江教育局做的帮你打听过了就是这样的不会有错。望***纳我的
6、随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。所以最好还是跟单位好好沟通，走正常的离职手续。
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