公立学校可以劝退吗

今天给大家分享公办学校适用劳动法吗吗，其中也会对公立学校可以劝退吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、我在公办学校临时工十八年,怀孕开除了,这符合劳动法吗
• 2、学校里教师签的合同是否适用劳动法?
• 3、公办学校不和临时代课老师签劳动合同,也不买保险该怎么办?
• 4、铁城小学是公办的都不帮买社保怎么搞的?
• 5、公立学校能不能招聘合同工呢?签订劳动合同违法吗

我在公办学校临时工十八年,怀孕开除了,这符合劳动法吗

1、四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、上班时签合同没，如没签合同这事不好办了，不过可以劳动委员会投诉，会有结果，因为干了十八年临时工，自然跟单位形成了劳动者关系，可以去劳动委员会投诉，让单位给个说法和结果。如签合同了，事情就好办需多了，看情况去找吧，不找没人管没人理会。

3、从法律角度来说，如果用人单位需要辞退劳动者的，需要符合用人单位的规章制度中关于严重违反规章制度的规定，或者符合劳动法规所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。请查看下实际是否存在这些情况。

学校里教师签的合同是否适用劳动法?

代课老师签完合同毁约是可以***处理的，对于老师签合同后毁约的行为已经构成了违反合同法的相关规定，一般还需要支付规定标准的违约金，具体情况可以由学校提交相关证据到***进行判决处理。

“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。其次，因为只签试用期合同本身就是违法的，那就不存在合同中止，以及解聘或辞退问题。充其量就是正常的离职或辞职。至于学校或教育体育局放不放人问题，倒是简单，现今社会事在人为，希望你能明白其中的含义。

从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

法律分析：如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的，因此，依据劳动法的相关规定，临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长，可视情况签订短期合同。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。

按实际情况，公立学校与教师签订劳动合同的，工亡补助金争议属于劳动仲裁范围，可以申请劳动仲裁进行解决。

公办学校不和临时代课老师签劳动合同,也不买保险该怎么办?

1、是触犯了劳动法。可以申请仲裁。流程如下： 申请和受理：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

2、面对公办学校不给代课老师购买保险的情况，首先要认识到，这显然是违反了劳动法和劳动合同法。代课老师有权要求单位履行其法定义务，包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补交社保费用。更为重要的是，代课老师有权在发现单位违反法律后，选择解除劳动合同，要求单位支付相应的经济补偿金。

3、- 承认错误，并保证下次不会再犯。 如果你因为举报学校而受到不公正对待，你可以要求教育部门承担侵权责任。你可以通过拨打当地投诉电话或登录当地教育部门的官方网站来反映情况。 对于代课老师来说，签订劳动合同是必要的，因为这已经构成了劳动关系。

铁城小学是公办的都不帮买社保怎么搞的?

根据本方案第四条“学位分配办法”，按照公办小学划片 招生区域，区文体教育局对7所公办小学拟定录取名单，报 区招生工作领导小组审核通过后，7月18日进行网上确认录 取。 （五） 入学注册 7月下旬，小学新生家长根据学校通知时间到校注册， 按本方案第八条“入学资料”要求提交相关资料至入读学校，逾期不注册视为放弃学位。

几双鞋，可都不合适，她又找了一双，这双很合适，我也喜欢。阿姨还帮我们交了钱，真是一位好阿姨。此外，妈妈还给我买了一件风衣，这是快过年才买的。 下楼后，我们走出了热闹的商场，新街口的大道上车水马龙，灯火辉煌。

正如植物不能缺少阳光与雨水一样，人的经历中不能缺少快乐和悲伤。 暑假里面最爱做的一件事情之一当然是看《快乐男生》了。我最喜欢陈楚生了，我想很多人都喜欢他，有人喜欢他的声音，有人喜欢他抱着吉他的神情，有人喜欢他的故事，有人喜欢他的为人……我喜欢他，似乎不需要因为什么，又似乎是因为他的一切。

公立学校能不能招聘合同工呢?签订劳动合同违法吗

总之，公立学校可以招聘合同工，但是应当遵循相关规定，保证正常用工为主，并且合同工的使用应当符合用工需求并合理使用。如果公立学校在招聘和使用合同工的过程中违反了相关规定，可能会违法，需要承担相应责任。

学校当前主要***用第三方公司外包劳务派遣的方式招聘合同工。学校会明确界定所需合同工的工作内容和具体要求，由第三方公司依据这些标准进行员工招聘。学校与第三方公司签订详细的劳务合同，通过这种方式派遣员工到学校工作。这些合同工在学校的日常工作中，由学校的领导进行安排和管理。

法律分析：只要没正式人事编制的都不会稳定，而且公立无编制工资很低，工作量一点不少。放开生育二胎政策后，生员大增，教师严重缺编，急需用人，***取合同制老师办法是权宜之计，将来前景只有二条，一是生员高峰后解聘，二是能力强有硬关系重新正式考试合格后转为编制教师。

公立学校的教师招聘情况有所不同。通常，学校独立招聘的教师属于非编制的合同制教师，这意味着他们是通过签订合同在岗工作的，不具备事业单位的正式编制。这些教师通常被称为临聘人员或合同工，他们的工作合同一般为五年，并享有相应的工作待遇，但职称晋升和调动受限，且可能没有职称工资。

关于公办学校适用劳动法吗吗，以及公立学校可以劝退吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。