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关于公办学校老师辞职

文章阐述了关于关于公办学校老师辞职，以及公办学校老师辞职后领了辞职金,社保就没有了的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。

其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外：还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。编制、非编制区别简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面：退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。

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工作的年限不一样很多人都知道，考上了编制之后基本上就是铁饭碗了，除非***职或者犯了重大的错误，否则不可能会被学校辞退，也不可以被学校辞退。

这个要看是什么编制了，如果是正式有编制的老师，为了其他工作或是事而辞职了，那么就是会后悔的，有编制的老师的待遇还是很好的，五险一金。要是找到更好的，更轻松的，待遇好的工作，那就不会后悔，人往高处走嘛。这样会有更多的挑战与机遇，这也是人生的一种历练。应该值得被尊重。

可以考其他事业单位教师，但未满年限要交赔偿金。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

（图片来源网络，侵删）

1、公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

3、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

4、亲亲你好教师自动离职一般指因为各种原因，例如个人原因或单位原因，导致教师提前或中途离开教育系统的情况。在这种情况下，由于教师没有完成整个工龄，因此无法按照以往工龄所应享有的一系列***和待遇。

5、在养老保险方面，由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算，不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。

6、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

职工本人可以携带劳动合同、身份证等材料，到单位所在地或者户口所在地的档案管理部门，办理档案转递手续即可。目前，档案管理部门是不收取档案保管费用的。档案管理部门只负责保管人事档案，一般不会帮你整理档案材料。

还有如果是事业编制单位是给缴纳五险一金的，这些都是凭证，就算档案里没有，但是人社局和财政局的定级和拨款都是事实，那也是证明事业编制的有力证据。这些都可以去人社局或者财政厅，在本单位也能查到。

毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

关于关于公办学校老师辞职，以及公办学校老师辞职后领了辞职金,社保就没有了的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。